人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近50克有多少参照物图片，50克有多少参照物退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数50克有多少参照物图片，50克有多少参照物或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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